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人力资源管理专业

人力资源管理专业设置充分适应现代服务行业发展需求，以订单式培养模式，打造“项目式+模块化”课程体系。师资队伍全部为企业人力资源部门、人力资源专业公司等行业多年工作经验的“双师型”教师。

培养目标：

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。

就业方向：

毕业生主要就业方向为中小企业、政府部门、事业单位、人力资源公司、职业中介机构、在线服务企业等相关单位，从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、劳动派遣等工作。

专业代码：590202    

招生对象：高中毕业生或中职毕业生

学  制：3年全日制，弹性学制不超过5年

专业人才培养模式：以校企合作、工学结合为切入点，实施订单式培养。

职业岗位：面向现代服务业从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、劳动派遣等工作。

校企合作企业：成都金控人力资源有限公司、成都汉普猎头有限公司、成都58同城公司、成都市人才服务中心、成都宇辉人力资源市场等HR行业公司。

创业方向：人力资源服务公司、人力资源派遣公司、人才培训机构等。

核心课程：招聘与测评实务、人力资源培训和开发、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工和劳动关系。

毕业标准：通过学院思想品德鉴定，达到规定的素质学分要求，修满140学分，并取得助理人力资源管理师（三级）、劳动关系协调员（三级）中一种职业资格证书方可毕业。